免费多视频网站vip会员账号 http://m.kejixun.com/article/210925/537017.shtml婴儿患病照顾孩子的月嫂是否该承担责任雇主告月嫂并非都胜诉进入“二孩”时代，月嫂成为很多家庭的必需之选。面对娇弱的婴儿，月嫂可谓责任重大，也正因此，雇主常会因为婴儿身体出现状况，而与月嫂发生纠纷。记者统计发现，在北京法院审判信息网以及其他公开报道的10起案例中，雇主和月嫂的矛盾由婴儿患病、伤亡引起的有8起。雇主和月嫂如何避免纠纷?记者采访了房山法院民二庭孙静波法官。孙法官说：“月嫂是一份很辛苦的工作，雇主和月嫂应相互理解和尊重。必要时，雇主应适当留存一些资料。”现实10起告月嫂案8起因婴儿身体出状况引发本文统计的10起案例中，1起是产妇身体出现了问题告月嫂，还有1起是月嫂向雇主讨薪，剩余8起案例均是婴儿身体出现状况引发。但伤病的严重程度差别很大，有的是磕碰、感冒，有的是则是肺炎、耳聋，更为严重的则是呼吸衰竭、甚至死亡。虽然有些状况在万分关切的父母眼中被“放大”，医院检查被诊断为无大碍，但有些状况却是惊心动魄，孩子去鬼门关走了一遭。从判决结果看，并不是所有的案件都以雇主完全胜诉告终。8起案例中，有2起雇主的索赔诉求被全部驳回；剩余的6起案例，雇主的主张得到了法院的部分支持，月嫂担责最高比例为50%；而在2起案例中，雇主最后的获赔金额仅为元、元。从原因看，法院裁判的主要依据是孩子患病与月嫂服务之间是否具有因果关系，而这一因果关系，需要雇主提供有效的证据予以证明。值得注意的是，不少案例里中的雇主认为，婴儿的疾病是月嫂传染导致的，但这种情况即便通过司法鉴定，也难以确定因果关系。因此，综合上述案例的裁判结果和依据，也印证了孙静波法官的观点。下文记者将结合具体的案例说明。案例1婴儿呛奶死亡家政公司被判赔偿37万元年6月19日，李琳生下儿子小磊，不幸的是，小磊被诊断为“足月小样儿、低出生体重儿”。7月3日，李琳和丈夫自行要求孩子出院，医院知情同意书中载明：患儿目前反应差，喂养困难，需管饲奶喂养；出院后随时出现病情加重危及生命。因为要坐月子，李琳在网站上找到了一家家政公司，赵红是这家公司的谈单老师和培训老师。因小磊喂养困难，赵红按照合同约定，安排了月嫂郭霞。7月6日，因郭霞感冒生病，李琳让她休息，并将此事通过
本文编辑：佚名
转载请注明出地址
http://www.xiaoerfeiyandzz.com/zlzq/12902.html
